Xác Minh Hợp Đồng Tương Tự

Theo quy định, việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào hồ sơ dự thầu đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ hồ sơ dự thầu của nhà thầu để bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu.

Xác minh Google Maps qua thư

Đây là cách được sử dụng thường xuyên nhất để xác minh một doanh nghiệp. Điểm quan trọng nhất là cung cấp cho Google biết chính xác vị trí của doanh nghiệp và thực tế nó tồn tại.

Thông thường, thời gian giao thư tới địa chỉ của bạn thường mất tới 2 tuần tùy theo khu vực.

Trong thời gian chờ đợi, bạn không nên thay đổi bất kỳ thông tin nào của doanh nghiệp để tránh gây khó khăn trong việc xác minh, các thông tin bạn không nên chỉnh sửa bao gồm:

Bạn có thể thực hiện theo các bước sau để xác minh Google Maps qua thư.

Sau 14 ngày, bạn sẽ nhận được bưu thiếp với mã xác minh gồm 5 chữ số, hãy làm theo các bước sau:

Trợ giúp khi gặp khó khăn trong việc Xác minh Google Maps

Nếu bạn đã thử tất cả các phương pháp đã nói ở trên và vẫn gặp một số khó khăn, đây là một vài liên kết hữu ích:

Hy vọng thông qua những chia sẻ chi tiết về cách xác minh doanh nghiệp trên Google Maps của SEONGON đã có thể giúp bạn xác minh doanh nghiệp của mình thành công.

Với vai trò là Google Marketing Agency lớn nhất Việt Nam, SEONGON luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc của bạn về cách triển khai SEO. Liên hệ tư vấn dịch vụ SEO của SEONGON hoặc bạn có thể tham gia khóa học SEO Tổng Thể PPP của SEONGON để được tiếp cận kiến thức tổng quan và có hệ thống hóa nhất về SEO.

Ngày 15.5, trên mạng xã hội Facebook đăng tải đoạn video một nhóm khoảng 4 nữ sinh liên tục hành hung, đấm, giật tóc… một nữ sinh khác. Nữ sinh bị đánh hội đồng không thể phản kháng, chỉ biết co người chịu đựng.

Hình ảnh cắt từ video clip nữ sinh bị nhóm nữ sinh đánh

Theo thông tin người đăng tải video trên, nhóm nữ sinh đánh hội đồng bạn là học sinh của Trường THCS TT.Quất Lâm (H.Giao Thuỷ, Nam Định).

Cùng ngày, trao đổi với PV Thanh Niên, một lãnh đạo Phòng GD-ĐT H.Giao Thuỷ, cho biết: "Đơn vị đã nắm được thông tin, sự việc. Qua video clip xác định nhóm nữ sinh đánh nhau ngoài khu vực trường học và vào ngày nghỉ. Phòng GD-ĐT đã yêu cầu nhà trường báo cáo với các đơn vị liên quan để làm rõ nguyên nhân sự vụ".

Trao đổi với PV Thanh Niên, ông Trần Văn Mạnh, Hiệu trưởng Trường THCS TT.Quất Lâm, cũng xác nhận đã nắm được thông tin sự việc nhưng chưa xác định được những nữ sinh này là học sinh lớp nào, trường nào. Ông Mạnh nói: "Ban Giám hiệu nhà trường đã báo cáo Phòng GD-ĐT huyện, UBND TT.Quất Lâm và Công an TT.Quất Lâm vào cuộc tiến hành làm rõ, xác minh danh tính nhóm nữ sinh".

Công an tỉnh Ninh Bình thông báo tổ chức tuyển lao động hợp đồng không xác định thời hạn làm việc tại các đơn vị Công an thuộc Công an tỉnh Ninh Bình, cụ thể như sau:

1. Vệ sinh khu vực sử dụng chung, chăm sóc vườn hoa, cây cảnh ở cơ quan, đơn vị: 05 (bố trí tại Công an thành phố Tam Điệp: 01; Công an huyện Kim Sơn: 01; Công an huyện Gia Viễn: 03).

2. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp thoát nước: 02 (bố trí tại Trại tạm giam Công an tỉnh: 01; Công an thành phố Tam Điệp: 01).

3. Bảo vệ: 02 (bố trí tại Bệnh viện Công an tỉnh).

- Là công dân nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam.

- Có tư cách đạo đức tốt, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; lý lịch rõ ràng và được Công an cấp xã nơi cư trú xác nhận.

Từ đủ 18 tuổi trở lên. Ưu tiên ký kết hợp đồng với người lao động có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động.

Có đủ sức khỏe để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh cấp huyện trở lên.

Có trình độ chuyên môn cần thiết theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động. Không tuyển lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với công việc sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp thoát nước (ưu tiên người có trình độ chuyên môn cao theo yêu cầu công việc ký kết).

Bản thân, bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc chồng; người trực tiếp nuôi dưỡng từ nhỏ của bản thân, của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; anh, chị, em ruột của bản thân bảo đảm tiêu chuẩn chính trị theo quy định hiện hành của Bộ Công an.

- Mức lương dự kiến tại thời điểm ký kết hợp đồng: Hưởng hệ số lương 1,00.

- Được thực hiện các chế độ chính sách khác theo quy định của pháp luật và của Bộ Công an.

- Thực hiện những cam kết trong hợp đồng lao động, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của đơn vị và tuân thủ theo sự điều hành của đơn vị sử dụng lao động.

IV. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động

1. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động (theo mẫu), có xác nhận của Công an cấp xã nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người lao động đang làm việc;

2. Giấy chứng nhận có đủ sức khỏe để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh cấp huyện trở lên;

3. Bản sao (có công chứng) các văn bằng, chứng chỉ về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp;

4. Bản sao các loại giấy tờ có giá trị pháp lý chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).

V. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ

+ Đợt 1: Từ ngày 24/6/2024 đến hết ngày 24/7/2024.

+ Đợt 2: Từ ngày 02/12/2024 đến hết ngày 31/12/2024 (nếu đợt 1 chưa tuyển đủ chỉ tiêu).

+ Dự tuyển làm việc tại Bệnh viện Công an tỉnh Ninh Bình (Thị trấn Thiên Tôn, huyện Hoa Lư, tỉnh Ninh Bình, liên hệ đ/c Hoàng Thị Thúy Lan, cán bộ Phòng Kế hoạch tổng hợp và vật tư, trang thiết bị y tế, SĐT: 0946.128.590).

+ Dự tuyển làm việc tại Trại tạm giam Công an tỉnh (xã Mai Sơn, huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình, liên hệ đ/c Trịnh Đình Thành, Phó Đội trưởng Đội Tham mưu, hậu cần, sđt: 0915.820.993).

+ Dự tuyển làm việc tại trụ sở Công an thành phố Tam Điệp (phường Tây Sơn, TP Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình, liên hệ đ/c Lê Việt Quang, cán bộ Đội Tham Mưu, SĐT: 0919.602.338).

+ Dự tuyển làm việc tại trụ sở Công an huyện Gia Viễn  (Thị trấn Me, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình, liên hệ đ/c Trần Xuân Trường, cán bộ Đội Tham mưu, SĐT: 0979.662.722).

+ Dự tuyển làm việc tại trụ sở Công an huyện Kim Sơn (Xã Lưu Phương, huyện Kim Sơn, tỉnh Ninh Bình, liên hệ đ/c Lê Thị Thanh Xuân, Phó Đội trưởng Đội Tham mưu, SĐT: 0968.164.818).

Công an tỉnh Ninh Bình trân trọng thông báo./.

Nguyễn Thị Bích Hải - Phòng Tổ chức cán bộ

Luật sư Nguyễn Hoàng Thịnh, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội tư vấn như sau:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước mà người sử dụng lao động phải tuân thủ tại Điều 38 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b, khoản 1, Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Căn cứ vào điểm c, khoản 1, Điều 38, Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì các lý do bất khả kháng hoặc vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do kinh tế hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì người lao động phải thực hiện các biện pháp khắc phục quy định tại Điều 44, Bộ luật Lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ mà người lao động có nguy cơ mất việc làm như sau:

“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.